Familienleistungen in der Schweiz
Als Grenzgänger haben Sie Anspruch auf diverse Familienleistungen, z.B.
Der Grenzgänger der in der Schweiz berufstätig ist hat Anspruch auf Kindergeld in der Schweiz. Durchschnittlich erhält man hier pro Kind ca. 200 Franken monatlich. Wichtig: Man hat kein Wahlrecht, wer für die Auszahlung des Kindergeldes zuständig ist, ob Deutschland oder die Schweiz.
Klicken Sie hier für weitere Informationen: Kindergeld in grenzüberschreitenden Fällen
oder schauen Sie sich hier das Video: Kindergeld in grenzüberschreitenden Fällen, Herausgeber: Arbeitsagentur an: Video-Kindergeld-Grenzueberschreitende Fälle
Beispiel:
Wenn der Ehepartner in Deutschland eine pflichtversicherte Beschäftigung ausübt, dann wird das volle Kindergeld von Deutschland aus bezahlt. Sollte dies nicht der Fall sein, erhält der Grenzgänger Kinderzulage aus der Schweiz, und die Differenz zum deutschen Kindergeld aus Deutschland.
Ist jemand alleinstehend und alleinerziehend oder arbeiten beide Ehepartner in der Schweiz, wird nur das Schweizer Kindergeld ausbezahlt. Ein Ausgleich von Deutschland findet nicht statt.
Für jedes Kind stellt der Grenzgänger einen Antrag auf Kinderzulage mit Wohnsitzbescheinigung der in Deutschland lebenden Kinder mit dem Formular „Anmeldung zum Bezug von Kinderzulagen“ beim Arbeitgeber. Die Auszahlung erfolgt in der Schweiz durch den Arbeitgeber. Der Anspruch beginnt mit dem Tag des Lohnanspruches, am 1. Tag des Monats, in welchem das Kind geboren wird und endet mit dem Erreichen der Altersgrenze, Abschluss der Ausbildung.
Seit dem Jahr 2012 ist das Einkommen des Kindes kein Faktor mehr im Bezug auf den Erhalt des Kindergeldes. Theoretisch kann Ihr Kind ein unbeschränkt hohes Einkommen haben, und der Kindergeld Bezug bleibt für dieses Kind erhalten.
Allerdings gibt es seit 2012 eine Einschränkung in folgender Form. Es wird zwischen Erst- und Zweitausbildung unterschieden. Wenn sich Ihr Kind in Erstausbildung befindet, gibt es keinerlei Einschränkungen. Befindet sich Ihr Kind allerdings in Zweitausbildung, was zum Beispiel ein Studium nach einer bestandenen Lehre ist, darf Ihr Kind keiner schädlichen Erwebstätigkeit nachgehen.
Eine schädliche Erwerbstätigkeit liegt vor, wenn das Kind im Wochenschnitt mehr als 20 Stunden berufstätig ist. Ist dies der Fall verlieren Sie völlig unabhängig vom Einkommen des Kindes den Anspruch auf Kindergeld. Arbeitet Ihr Kind nur 19 Wochenstunden, haben Sie vollen Anspruch auf Kindergeld.
Ein Ausbildungsdienstverhältnis ist allerdings unschädlich.
Erhöhung der kantonalen Familienzulagen ab dem 01.01.2021:
Mehr Informationen
Übersicht über die kantonalen Familienzulagen aller Kantone:
Mehr Informationen
Auch Grenzgänger haben Anspruch auf Elterngeld. Das Elterngeld schafft nach der Geburt eines Kindes den notwendigen Schonraum für einen guten Start in das gemeinsame Leben mit dem neuen Familienmitglied. Das Elterngeld macht es für Mütter und Väter einfacher, vorübergehend ganz oder auch nur teilweise auf eine Erwerbstätigkeit zu verzichten und so mehr Zeit für die Betreuung ihres Kindes zu haben.
Sie haben als Grenzgänger die gleichen Leistungen an Elterngeld, wie jede Person in Deutschland. Es gelten auch die gleichen Voraussetzungen.
Die detaillierten Leistungen können Sie folgendem Links entnehmen:
Hier geht es direkt zur Informationsstelle (Elterngeldrechner, Informationsbroschüre, Erklärfilm: Bundesministerium für Familien
Grundsätzlich gelten die Bestimmungen für den Bezug von Familienleistungen des Landes, in dem die Eltern eine Erwerbstätigkeit ausüben, gleichgültig ob als Arbeitnehmer oder Selbständige.
Wenn die Länder, in denen Mutter und Vater arbeiten, voneinander abweichen, gelten die Bestimmungen des Wohnsitzlandes des Kindes.
Beispiel:
Arbeiten beide Eltern in Deutschland, gelten die deutschen Bestimmungen für Elterngeld.
Arbeitet ein Elternteil in Deutschland, der zweite in der Schweiz, und das Kind wohnt in Deutschland, so wird der Bezug von Elterngeld nach deutschen Bestimmungen geregelt.
*Allgemeine Hinweise zum Elterngeld für Familien mit Erwerbstätigkeit außerhalb Deutschlands
Mütter erhalten für 14 Wochen eine bezahlte Auszeit vom Arbeitgeber.
Alle angestellten und selbstständig erwerbenden Frauen haben Anspruch auf Mutterschaftsentschädigung, auch Frauen, die gegen einen Barlohn im Betrieb Ihres Ehemannes mitarbeiten.
Der höchst versicherbare Jahreslohn für die Mutterschaftsentschädigung wird während 14 Wochen nach Geburt als Taggeld ausbezahlt. Sie beträgt 80% des vor der Niederkunft erzielten durchschnittlichen Einkommens (höchstens 220,00 CHF/Tag).
Für den Adoptionsurlaub ist derzeit durch die schweizerische Gesetzgebung keine besondere Bestimmung vorgesehen. Einige Ausnahmen machen der Kanton Genf, einige kantonale und kommunale Regelungen und gewisse Gesamtarbeitsverträge.
Bitte informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer Gewerkschaft.
erhalten Sie beim Bundesamt für Sozialversicherung: www.bsv.admin.ch
Am 1. Januar 2021 trat die Vorlage für einen bezahlten Vaterschaftsurlaub in Kraft.
Alle erwerbstätigen Väter haben für die ersten 6 Monate nach Geburt des Kindes Anspruch auf 2 Wochen Vaterschaftsurlaub. Als Entschädigung für den Verdienstausfall erhalten Sie 80 % des durchschnittlichen AHV-Einkommens vor der Geburt, höchstens 220,00 CHF/Tag.
Um ein Anrecht auf die Vaterschaftsentschädigung zu haben, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Alle weiteren Informationen finden Sie im nachfolgenden Merkblatt
Weitere Informationen beim Bundesamt für Sozialversicherung: www.bsv.admin.ch
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